Séquence de prospection pour les cabinets de recrutements

Jennifer Hudson

Step 1 - Email 1

💡 Objet : 96% de recrutements réussis !

Bonjour,

Je serais heureux de pouvoir échanger avec vous !

Est-ce que, comme de nombreuses entreprises de votre secteur, vous faites face à un manque de compétences au sein de votre service {{Nom du service}} ? Et donc des candidats sursollicités et une surenchère des salaires.

Nous avons une méthode pour vous aider.

Souhaitez-vous apprendre comment elle fonctionne ?

Dans le pire des cas, vous apprendrez une nouvelle technique de recrutement que vous pourrez nous prendre :)

A bientôt

Step 2 - Mail 2

🎯 Objet : Rappel : Comment {{Notre enteprise}} révolutionne les recrutements difficiles ?

Bonjour,

Je fais suite à mon mail précédent.

J’aurais souhaité savoir comment vous pilotez le recrutement des services {{Nom du service}} chez {{companyName}} ?

Chez {{Notre entreprise}}, nous accompagnons les entreprises dans la recherche de candidats qualifiés. Le manque de compétences a pour conséquence une surenchère des salaires sur le marché de l’emploi.

Pour faire face à cette raréfaction des candidats, nous privilégions l’approche ....

Cela présente de nombreux avantages:

  • {{Avanatages}}

Souhaitez-vous apprendre comment fonctionne le recrutement ?

Bien à vous,

Step 4 - Carte postale 1

Bonjour {{Prénom}},

Je prends le temps de vous écrire cette carte

Je souhaite vraiment échanger avec vous sur votre recrutement

Vous pouvez prendez rendez-vous en scannant le carte postale ou en m'appelant directement

Step 3 - Email 3

🎯 Redirection - recrutement service IT

Bonjour,

J’ai tenté de vous contacter par mail et par carte postale sans succès.

Si vous n’êtes pas en charge du recrutement , pouvez-vous me rediriger vers la bonne personne s’il-vous-plaît ?

Je reste persuadé que nos services vous permettront d’étayer votre panel de candidats sur les postes les plus concurrentiels.

À bientôt

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